瑞马意昂官:人才决定企业兴衰
人才重要已成共识。当今是知识经济时代,高新科技全面武装了意昂官产业,人才决定企业的兴衰。意昂官行业的壮大不仅为社会提供了就业岗位,而且成为人才培养基地。人才对于每一个企业来说,尤其是关键岗位的高技能人才,关系到企业的生存发展。
在一线意昂官品牌企业之中,佛山市顺德区瑞马电器有限公司(加盟热线:400-638-0969),之所以能够后来居上,除了该企业技术领先之外,人才的培养和管理也至关重要。瑞马意昂官销售中心相关负责人跟笔者表示,瑞马创办企业以来,企业招聘的管理人才和技术人才,很少外流,企业还通过内部学习培养,为行业贡献了许多专业型人才。
事业留人是关键。人才,特别是高端技术人才,更希望自己的才华得到发挥,干一番事业。现在人才市场再也不是“一锤定终生”的用人模式,而是双向选择。企业会认真筛选人才,人才也会仔细挑选企业,选择自己比较满意的企业作为“根据地”,以实现自己的价值。瑞马意昂官根据每一个员工的优劣,为他们提供合适的岗位和职业规划,并且为了让每一个员工发挥其才华,瑞马拥有干事业的氛围,提供家的温馨。
情感留人更长久。人是感情“动物”。瑞马意昂官市场部一位负责人说到,“人才与企业的关系不仅是劳资关系,更是兄弟朋友关系。”瑞马在人才管理方面,要求管理者处处关心员工的成长成才问题,企业的高层更是经常到基层去与员工交朋友、交心,帮助他们解决一些实际问题。另外,企业实施人性化管理,关心每一位员工的身心健康,经常组织一些企业文化比赛、旅游,让员工感受企业的关怀。
待遇留人不可缺。待遇是对人才价值的肯定,合理给予人才待遇,是企业的用人之道。人为地压低人才待遇,既不合情,也不合理,应当做到待遇和人才给企业创造的效益成正比。瑞马能够留住人才,不单给以每一位员工合适的岗位,还提供合理的竞争性薪资。“待遇体现人才价值,企业与人才之间要做好双向选择,确定待遇。企业不给人才合理待遇,会影响人才积极性的发挥。待遇留人是最直接、最实际、最有效的留住人才方式,企业应当恰当地拿捏。”瑞马意昂官有关人士表示。
随着意昂官行业的发展,人才在企业占领市场过程中发挥着极大作用,成为企业战胜对手的一张王牌。总之,人是企业最大的资产。
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